De situatie op de werkvloer is dit jaar drastisch veranderd. We hebben ons nieuwe patronen aangeleerd en hebben anders contact met elkaar. Er is letterlijke en figuurlijk meer afstand. Dat merk je in de onderlinge samenwerking, maar ook in het contact tussen leidinggevende en medewerker. De onderlinge communicatie is meer oppervlakkig geworden. Wanneer je vraagt hoe het gaat, is er vaak een kort antwoord: “Goed!”.
Hoe ervaar jij het (digitaal) thuiswerken? Aan de hand van 35 stellingen over 7 thuiswerkaspecten, geven we met de Ruysdael Thuiswerkscan praktische aandachtspunten voor een goed gesprek. Bijvoorbeeld met je leidinggevende of met je team. Die gesprekken zijn nodig, want een positieve thuiswerkervaring bevordert de fitheid, de samenwerking en werkprestaties.
