Waarom collectief leren en ontwikkelen?
Onze maatschappij en het werk wordt steeds dynamischer. Ondanks allerlei vereenvoudigingen in werkprocessen neemt de verwevenheid toe. Uit ons eigen onderzoek blijkt dat veel mensen het zicht op samenhang aan het verliezen zijn en dat er te weinig samen geleerd wordt. Verschillende andere onderzoeken tonen aan dat sociale innovatie, zoals nieuwe vormen van leren en kennisoverdracht, nodig is voor echte verandering en innovatie. Zonder collectief leren verliezen we onze wendbaarheid en blijven we ronddraaien in hetzelfde cirkeltje: de waan van de dag.
Wat is het?
Collectief leren en ontwikkelen is eigenlijk samen slimmer worden. Gewoon feiten, kennis en ervaring met elkaar delen, combineren en praktisch toepassen. Het gaat erom dat je, als integraal onderdeel van het werk, door interactie met anderen iets leert als persoon en als groep of netwerk van organisaties. Andere woorden zijn onder andere: expertise-ontwikkeling, kennisdeling en valorisatie.