Search

Rien van Leeuwen

Senior Consultant, Trainer, Coach & Veranderbegeleider

Expertises:

  • Innovaties en transities
  • Leren, ontwikkelen en samenwerken
  • Biodiversiteit en circulaire economie

Contactgegevens:

T. 0343-528 040

E. rle@ruysdael.nl

Over mij:

Ik verbind en activeer mensen, teams en organisaties.  Door initiatieven, interventies en interactie, faciliteer ik een beweging van verandering en vernieuwing. Dat geeft als mens, organisatie en maatschappij meer veerkracht en aanpassingsvermogen in een tijd waar de grote uitdagingen waar wij voor staan alleen door samenwerking aangepakt kunnen worden. Ik besef dat de wereld niet (volledig) maakbaar is, maar dat we wel met elkaar de condities kunnen scheppen waardoor generaties na ons zich op een duurzame manier leven. Binnen de grenzen van de planeet en bijdragend aan de ontwikkeling van de natuur. 

Ik heb ervaring met veranderprocessen van mesen, team en organisaties. Sinds 2010 werk ik aan transities op het vlak van energie, circulariteit en biodiversiteit.

Wil je mij vrijblijvend persoonlijk spreken? Neem dan gerust contact met me op. 

Iedereen wil verandering, maar niemand wil veranderen

Begeleid door

Rien van Leeuwen

Trainer, coach, veranderbegeleider | Ruysdael

Over de sessie

Rien van Leeuwen gaat in op basiscondities voor duurzame verandering.

Aan de hand van praktijk-cases verkennen we de barrières bij het bereiken van duurzame doelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan bestaande structuren en opvattingen, maar ook aan het niet kunnen duiden van negatieve en positieve impact.

We delen onderling de best practices en interventies die anderen activeren. Uiteindelijk draait elke verandering om een andere manier van interactie.

Begeleid door

Rien van Leeuwen

Trainer, coach, veranderbegeleider | Ruysdael

Over de sessie

Rien van Leeuwen gaat in op basiscondities voor duurzame verandering.

Aan de hand van praktijk-cases verkennen we de barrières bij het bereiken van duurzame doelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan bestaande structuren en opvattingen, maar ook aan het niet kunnen duiden van negatieve en positieve impact.

We delen onderling de best practices en interventies die anderen activeren. Uiteindelijk draait elke verandering om een andere manier van interactie.