Zoeken

Samenwerken in teams in organisaties in de keten

Samenwerken voor hoge prestaties voor complexe problemen voor duurzaamheid

Bij het behalen van uitmuntende resultaten draait alles om goede samenwerking. Daarbij draait het om balans tussen het individuele werk en de gezamenlijke efficiëntie en effectiviteit. Cohesie is daarbij het sleutelwoord – een samenhang tussen taken, resultaten en sociale banden in het team.

 Ruysdael geeft een boost met uiterst praktische tijdsbesparende interventies voor teamontwikkeling. Met minimale inspanning kunnen teams zo hun samenwerking verbeteren en eenvoudiger hun doelen bereiken. Onze aanpak gebruikt onder andere de bewezen Ruysdael succesfactorscan die reeds meer dan 4000 keer gebruikt is.

Wat kan Ruysdael voor jou en je team betekenen?

Ruysdael helpt jou en je team om gemeenschappelijke focus aan te brengen. Wij zorgen dat je onderling echt in verbinding komt zodat je in een flow komt.  Resulaten worden dan met weinig moeite en minimale sturing behaald.

 

Een greep uit onze dienstverlening:

Gerelateerde diensten:

Verschillende samenwerkingsvormen

Met onze expertise bieden wij advies en ondersteuning voor verschillende vormen van samenwerken. Wij hebben ervaring met diverse soorten teams, samenwerkingsverbanden, netwerken en contexten. Zo bevorderen wij met onze kennis en tools het samenwerken in onder meer:

  • Programma-, portfolio- en projectteams
  • Management teams
  • Multidisciplinaire teams
  • Zelfsturende teams
  • Regie teams
  • IPM teams
  • Agile teams
  • Ketens

Hoe werk je samen?

Gewenste effecten ontstaan door wisselwerking en collectieve inspiratie in een gezamenlijke context. Hoe beter de kwaliteit van het samenwerken, hoe meer kans op duurzame verandering.

Samenwerken draait niet alleen om het samen werken in een bepaalde omgeving of samenstelling. Idealiter wil je dat er een actieve en afgestemde bijdrage wordt geleverd aan een gezamenlijk gedragen visie, doel en/of resultaat. Hiervoor is het belangrijk dat voor iedereen duidelijk is wat er van hen, als groep, wordt verwacht.

Een aantal kenmerken van samenwerking die wij in ons werk benoemen zijn:

  • Een gedeelde context, ambitie, doel, visie en/of gedeeld belang.
  • De inspiratie, motivatie en vaardigheid om samen te werken.
  • Een wisselwerking in een onderling erkende werkrelatie.

Verder zijn er verschillende succesfactoren die bijdragen aan een optimale samenwerking. Doe de succesfactoren scan om erachter te komen hoe jouw samenwerking scoort op deze verschillende factoren voor succesvol samenwerken.

Meer weten over succesvol realiseren?

Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, of bel naar 0343-528 040.

Iedereen wil verandering, maar niemand wil veranderen

Begeleid door

Rien van Leeuwen

Trainer, coach, veranderbegeleider | Ruysdael

Over de sessie

Rien van Leeuwen gaat in op basiscondities voor duurzame verandering.

Aan de hand van praktijk-cases verkennen we de barrières bij het bereiken van duurzame doelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan bestaande structuren en opvattingen, maar ook aan het niet kunnen duiden van negatieve en positieve impact.

We delen onderling de best practices en interventies die anderen activeren. Uiteindelijk draait elke verandering om een andere manier van interactie.

Begeleid door

Rien van Leeuwen

Trainer, coach, veranderbegeleider | Ruysdael

Over de sessie

Rien van Leeuwen gaat in op basiscondities voor duurzame verandering.

Aan de hand van praktijk-cases verkennen we de barrières bij het bereiken van duurzame doelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan bestaande structuren en opvattingen, maar ook aan het niet kunnen duiden van negatieve en positieve impact.

We delen onderling de best practices en interventies die anderen activeren. Uiteindelijk draait elke verandering om een andere manier van interactie.