Zoeken

Speakers

Location

MS-Teams

Date

04 dec 2024

Time

13:00 - 14:00

Effect of resultaat?

Wanneer is een project voor de projectmanager geslaagd? En hoe stuur je als projectmanager op dat succes. Hierin zien wij 2 stromingen. Ten eerste de stroming die een project geslaagd vindt als het resultaat van het project binnen tijd en geld is opgeleverd en daar primair op stuurt. Ten tweede de stroming die een project geslaagd vindt als het beoogde doel of effect bereikt kan worden en daar primair op stuurt.

Wat zijn de voor en nadelen van deze 2 stromingen en hoe kan je als projectmanager daar je voordeel mee doen. Welke factoren spelen daarbij een rol en hoe kan je die beïnvloeden. Daarover gaat deze CoP, waarin uiteraard veel ruimte is voor discussie en uitwisselen van ideeën? Komt 1 van de 2 stromingen als winnaar uit de bus of is er geen eenduidig antwoord.

Book Event

Form/ticket icon icon
gratis
Form/up small icon icon Form/down small icon icon
Available Tickets: 25
The "gratis" ticket is sold out. You can try another ticket or another date.

Iedereen wil verandering, maar niemand wil veranderen

Begeleid door

Rien van Leeuwen

Trainer, coach, veranderbegeleider | Ruysdael

Over de sessie

Rien van Leeuwen gaat in op basiscondities voor duurzame verandering.

Aan de hand van praktijk-cases verkennen we de barrières bij het bereiken van duurzame doelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan bestaande structuren en opvattingen, maar ook aan het niet kunnen duiden van negatieve en positieve impact.

We delen onderling de best practices en interventies die anderen activeren. Uiteindelijk draait elke verandering om een andere manier van interactie.

Begeleid door

Rien van Leeuwen

Trainer, coach, veranderbegeleider | Ruysdael

Over de sessie

Rien van Leeuwen gaat in op basiscondities voor duurzame verandering.

Aan de hand van praktijk-cases verkennen we de barrières bij het bereiken van duurzame doelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan bestaande structuren en opvattingen, maar ook aan het niet kunnen duiden van negatieve en positieve impact.

We delen onderling de best practices en interventies die anderen activeren. Uiteindelijk draait elke verandering om een andere manier van interactie.